Código Talentos — Mapa de Potencial
Reconheça padrões de contribuição e transforme facilidade percebida em aplicação consciente.
Questionário e relatório para revisão; venda somente após aprovação profissional documentada.
Decisões melhores começam pela leitura dos próprios padrões.
Uma avaliação original de preferências, atividades e formas de contribuir em contextos profissionais. O objetivo é transformar observação em aplicação prática, sem promessas absolutas ou características que as respostas não sustentem.
Dimensões específicas. Leitura integrada.
Não basta interpretar. É preciso saber usar.
Responder
Instruções claras, progresso salvo e itens adequados ao modelo.
Calcular
Pontuação explícita, reproduzível e vinculada à versão usada.
Interpretar
Relatório baseado nas respostas e nos resultados efetivamente calculados.
Aplicar
Exercícios e plano de ação para os próximos 30 dias.
Um relatório para consultar, compreender e aplicar.
O desenho final respeitará as dimensões do instrumento, sem forçar o mapa de dez eixos do diagnóstico atual.
Uma entrega substancial, não um rótulo.
- Tendências principais
- Evidências das respostas
- Contextos de aplicação
- Plano individual de uso
Critérios visíveis. Limites declarados.
Evidências das respostas serão agrupadas em cinco áreas próprias do Código Tático, com riscos de uso excessivo e caminhos de aplicação.
Não reproduz o questionário, os 34 temas ou relatórios do CliftonStrengths e não produz resultados equivalentes aos da Gallup.
Antes de começar, clareza.
É o teste CliftonStrengths?+
Não. As categorias, os itens e o relatório serão próprios do Código Tático.
Talento significa competência comprovada?+
Não necessariamente. O resultado indica preferências e facilidades percebidas que precisam ser desenvolvidas e aplicadas.
Código Talentos — Mapa de Potencial
Os questionários e relatórios estão disponíveis para revisão. As vendas aguardam aprovação profissional.